martes, 16 de octubre de 2012

ENTREVISTA A FSC INSERTA

     Hola bloggeros,

     Esta semana os presentamos la entrevista realizada a Caroline Vera técnico de gestión  de FSC  INSERTA, si queréis saber más sobre esta entidad, aquí os dejamos su enlace para que podáis informaros:  PORTALENTO y FSC INSERTA.
 

Caroline Vera (técnico de gestión FSC Inserta)
1.    ¿Puedes explicarnos en qué consiste FSC Inserta?
     Es una consultora de RRHH, dirigida a   personas con discapacidad, financiada por el Fondo Social Europeo y la Fundación Once. Los servicios que ofrecemos son: ofertas de empleo, cursos de formación y asesoramiento técnico para creación de empresas.
    Tras la entrevista realizamos un plan personalizado de empleo ajustado al perfil del candidato. Trabajamos con todo tipo de discapacidades y en ámbito nacional, lo que permite trasladar las fichas de los candidatos de una provincia a otra y pueden optar a ofertas de todo el país.

2.    ¿Qué requisitos se han de cumplir para poder estar inscrito?
    Ser desempleado y tener  la tarjeta del paro en vigor, tener certificado de discapacidad igual o superior al 33% o la incapacidad laboral e interés por trabajar y/o formarse.

3.    ¿Cuál es el procedimiento para apuntarse?
    Tienen tres formas para  apuntarse a la lista de espera; por teléfono, vía mail o acudir a la oficina.
    Posteriormente se les llama para una entrevista y es, en ese momento, cuando ya pertenecen a la bolsa.
    Tenemos también la Web PORTALENTO donde pueden consultar e inscribirse a ofertas de trabajo y cursos de formación, siempre y cuando hayan sido entrevistados previamente. 

4.    ¿Cada cuánto tiempo se ha de renovar la ficha? ¿Cuál es la mejor manera de hacerlo?
     La ficha no caduca nunca a no ser que sea el candidato el que voluntariamente solicite la baja. Es importante que nos comuniquen cualquier tipo de cambio: si han realizado un curso,  si le han modificado el grado de discapacidad y si empiezan o finalizan un contrato de trabajo.
     Es suficiente que avisen por teléfono y si vemos la necesidad de que adjunte algún documento le citaremos.

5.    ¿Qué aspectos del candidato valoras a la hora de llamarle para una entrevista?
     Se llama a todas las personas que se apuntan por orden de inscripción, excepto cuando hay una oferta de trabajo que no ha podido ser cubierta por demandantes de nuestra bolsa, repasamos la lista de espera y priorizamos a los candidatos que puedan cumplir con los requisitos.
6. ¿Y a la hora de presentarlo a una oferta?
     Es imprescindible que cumpla con las condiciones que exige la empresa y que tenga motivación por el puesto. Es muy importante que hayan realizado una buena entrevista con nosotros, porque es el filtro que tenemos para tener en cuenta su candidatura.Si ya ha trabajado o se ha formado con nosotros previamente y ha funcionado bien, también lo priorizamos para futuras ofertas.

7.    ¿Valoras el hecho de que un candidato sea derivado por un servicio de ocupación para personas con discapacidad?
     No voy a priorizar su candidatura por el hecho de que venga derivado de un servicio, pero me da tranquilidad porque tendrá más ayuda a la hora de buscar empleo y apoyo en el puesto de trabajo si lo precisa.
     No descarto candidatos que no vengan de otros servicios.

8.    Vosotros también realizáis cursos de formación, ¿Qué tenéis en cuenta a la hora de seleccionar a unos candidatos y no a otros?
      Principalmente se tiene en cuenta que tengan interés y motivación por formase y  que tengan disponibilidad horaria.
     Tenemos cursos ocupacionales (jardinería, limpieza, cocina...)  que pueden ir    asociados a contratación, cursos complementarios tipo informática, formación a distancia y talleres para mejorar la búsqueda de empleo, habilidades sociales y motivación; además de formación vinculada a temas de autoempleo.

9.    ¿Cómo valoras la puntualidad del candidato en la entrevista?
     Es imprescindible. Si el retraso es justificado no pasa nada, pero si no avisan ni lo justifican para mi es signo de falta de interés.
     Llegar media hora antes es igual de negativo que hacerlo media hora después, si te convocan a una hora es porque hay una agenda programada y tienes que ceñirte a ella. Lo ideal sería llegar 5 o 10 minutos antes.

10.    ¿Cómo crees que debe ser su imagen para causar buena impresión?
     Valoro un aspecto natural y un buen aseo. Tienen que tener cuidado con los olores a tabaco y alcohol.
     La vestimenta debe ir dirigida como si fuera una entrevista de trabajo a una empresa, por ejemplo no venir en chándal, pantalón corto, tirantes... 

11. ¿Cuáles son los errores más frecuentes que cometen los candidatos en las entrevistas?
     Venir a la entrevista sin un aseo y vestimenta apropiados, la impuntualidad y que no muestren interés, como por ejemplo: no traer la documentación.
     Al ser una sola entrevista donde extraemos mucha información tienen que demostrar predisposición hacia la búsqueda de empleo.

12. ¿Qué prefieres que los candidatos contesten de forma breve y concisa o de manera más extensa?
     No me gusta el candidato que da información en exceso, ni aquel que no coopera en la entrevista. Tiene que aportar información, pero sin dar detalles innecesarios.

13. ¿Es importante que el candidato sepa defender sus puntos fuertes y débiles?
    Hay que saber vender los puntos fuertes que uno tiene, siempre y cuando esté relacionado con el tema que se está hablando. Los puntos débiles van saliendo durante la entrevista, no me gusta que respondan a la defensiva ya que nadie es perfecto, y hay que plantearlo como un factor a mejorar, por ejemplo diciendo: " no tengo conocimientos de informática, pero me gustaría hacer una formación", "no tengo experiencia en almacén, pero aprendería rápido"...

14.  ¿Cómo crees que debería explicar un candidato su discapacidad?
     Lo más sinceramente posible, yo siempre pregunto desde el inicio de la discapacidad cual ha sido el proceso que ha seguido y como se encuentra ahora la persona. La intención es conocer bien sus capacidades para presentarle a ofertas que se ajusten a su perfil, es importante que independientemente de su discapacidad, esa persona pueda llevar a cabo el trabajo correctamente. De cara a una empresa, hay que ser sincero, pero venderlo como factor positivo.  Si te presentas a una oferta es porque tu discapacidad no te impide realizar las tareas.

     Queremos agradecer a Caroline y a FSC INSERTA su participación en este blog.
     ¡Esperamos hayáis disfrutado de la entrevista!

     ¡¡Hasta la próxima!!

     

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